通过我们的“预防性骚扰培训”，打造一个安全、相互尊重且符合法律法规的工作场所。我们的培训课程由专家主导，旨在帮助企业满足法律合规要求，同时营造一种专业且具有责任感的企业文化。

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为什么“预防性骚扰培训”至关重要？

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• 法律合规 —确保遵守联邦及州法律，包括加利福尼亚州的 SB 1343 和 AB 1825 法案所规定的培训要求。

• 安全且包容的工作环境 — 倡导尊重与包容，并对骚扰行为采取“零容忍”政策。

• 降低风险 —最大程度减少法律风险、职场冲突以及对企业声誉的损害。

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我们的培训内容涵盖：

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• 理解骚扰与歧视 — 涵盖相关定义、类型及现实生活中的案例。

• 员工权利与雇主责任 —确保遵守职场政策及投诉举报流程。

• 旁观者干预策略 — 赋能员工，使其能够预防并应对不当行为。

• 互动式*情景模拟与案例研究 —通过生动的内容，强化学习效果与防范意识。

• 针对管理人员与主管的培训 — 专为领导岗位设计的模块，确保能够妥善处理各类投诉。​

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灵活的培训形式：

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1. 线上与线下培训（线下培训仅限洛杉矶县）—由人力资源（HR）专家进行实时互动式授课。

2. 定制化培训方案 — 根据贵行业的特点、内部政策及企业文化量身打造。

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*为确保合规，培训必须具备互动性，并由具备资质的人力资源专业人士负责开展。加利福尼亚州对“预防性骚扰培训”设有明确的标准要求；因此，由专业的资深人士来主导培训，将有助于更好地保护您的企业及员工。